Las organizaciones tienen como imperativo implementar métodos diferenciadores competitivos para atraer, retener, motivar y desarrollar a su gente.
Mientras que un sueldo puede ser mejorado por la competencia, el factor emocional es lo que realmente hace la diferencia.

En la práctica, los líderes perciben que tienen pocos instrumentos a su alcance para reconocer, más allá del invalorable elogio directo del día a día.
La Consultora ha diseñado un Programa estratégico para la Gestión del Reconocimiento del personal.
El mismo tiene como fin incentivar y reconocer logros y actitudes que promuevan los valores y competencias propias de la cultura y políticas de las organizaciones.  

El Programa Reconocer ofrece a: 

Las organizaciones:

Fortalecer la Cultura Corporativa.
Motivar y fidelizar a sus colaboradores.
Mejorar la productividad. 

A los niveles de supervisión:

Una herramienta directa para la gestión del reconocimiento a sus colaboradores.
Reportes con información clave del equipo que lidera. 

A los colaboradores:

Un sistema atractivo que estimula e incentiva sus actitudes positivas y/o logros que puedan alcanzar.
Una herramienta efectiva para el autodesarrollo y la mejora continua de su gestión.

Solicite una entrevista para presentarle las características y beneficios de implementar
en su empresa el “Programa RECONOCER”